오늘날 많은 직장인들은 경제적 여건이나 개인적인 목표를 위해 투잡, 즉 부업을 고려하고 있습니다. 특히, 정규직의 안정성을 유지하면서 더 넓은 수익을 창출할 수 있는 기회를 제공하는 투잡은 경직된 전통적인 고용관계에서 벗어나고자 하는 이들에게 매력적인 선택이 됩니다. 그러나 직장 내에서 투잡을 운영하는 것은 단순히 추가적인 수입을 의미하는 것이 아닙니다. 각 기업의 정책이나 내규에 따라 해고 사유로 이어질 위험이 존재하기 때문에 깊이 있는 이해가 필요합니다. 본 글에서는 투잡의 가능성과 직장 내 해고 사유를 완벽하게 정리하여, 안전하고 성공적인 부업 운영 방법에 대한 통찰력을 제공하겠습니다. 👉 "내 직장, 투잡 가능?" 투잡 가능성에 대한 이해투잡을 고려할 때 가장 먼저 확인해야 할 것은 본업의 규정..