일과 삶의 균형을 의미하는 워라벨(Work-life balance)이라는 단어가 보편적으로 사용되게 된 것은 그만큼 사람들이 원하는 인생의 방향성이 달라졌다는 것입니다. 현대인들이 일보다 삶에서 느끼는 행복을 중시하게 된 것이지요.

 

그리고 삶의 행복이 보장되면 그만큼 업무의 효율성과 질도 높아진다는 의견도 많습니다. 이에 최근 주4일제가 자주 거론되고 있는데요. 오늘 비저널에서 주4일제의 장점과 단점에 대해 알아보도록 하겠습니다.

주4일제 주4일제 우리 회사도 주4일제 도입할까? 단점도 있다? 1221 01

주4일제의 장점은?

▶워라밸 보장

우리나라가 OECD국가 중 2번째로 일을 많이 하고 있는 나라인 만큼 직장인들은 여유시간을 원하고 있습니다. 4일제의 가장 큰 장점은 근로자에게 여유 시간이 생긴다는 것인데요.

 

일주일에 하루를 더 쉬면서 가족과 친구와 더 많은 시간을 보내고, 혼자만의 취미생활도 즐길 수 있습니다. 또한 별도로 시간을 내서 방문해야 했던 은행과 병원에도 여유롭게 방문할 수 있지요.

 

이러한 워라밸 보장이 근로자 입장에서 느낄 수 있는 주4일제의 장점이었다면 기업들이 체감할 수 있는 장점은 무엇이 있을까요?

 

▶업무효율 상승

기업은 근무시간이 줄어들면서 당연히 처리될 업무량이 적어질 수 있다는 걱정을 할 수 있습니다.  그러나 실상은 반대로 업무효율이 상승하기도 합니다. 뉴질랜드에서 주4일제를 시범적으로 시행했을 때, 직원들의 행복도가 높아짐은 물론 생산성도 24% 향상되어 윈윈 결과를 내놓았지요.

 

업무 효율이 떨어지면 다시 주5일제로 복귀될 수 있다는 생각에 전 직원이 단합하여 업무에 집중한 것이 영향을 준 것으로 추정되는데요. 또한 주4일제 근무를 시작한 직장인은 원래는 업무 시간 내에 자체적으로 휴식 시간을 가졌는데, 근무시간이 줄고 나서는 시간을 헛되이 쓰지 않게 되었다고 의견을 밝혔습니다.

 

▶여가관련 산업 성장

주6일제가 주5일제로 바뀌면서 여행과 캠핑 등의 여가 산업이 크게 성장하였는데요. 마찬가지로 주4일제가 도입되면 관련 산업이 성장할 수 밖에 없습니다. 근로자들은 3일로 늘어난 주말 동안 여가생활을 즐기며 더 많은 소비를 하게 되기 때문입니다. 더불어 그만큼 경제 활성화에도 도움이 되겠습니다.

 

▶일자리 증가

4차 산업 시대로 들어가면서 많은 일자리를 기계가 대체하고 있습니다. 이에 일자리가 점점 사라지고 있는 추세인데, 주4일제로 인해 일자리가 늘어나는 효과를 볼 수 있습니다. 한 근로자당 일할 수 있는 근무시간이 줄게 되면 남은 시간 동안 다른 사람이 일을 대체해야 하는 직종도 많기 때문입니다. 실제로 주5일제 근무를 도입하였을 때에도 취업자 수가 267만 명이 증가하는 효과를 본 적이 있지요.

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이렇게 주4일제의 장점에 대해 알아보았습니다. 장점만 보면 마치 단점은 없을 것만 같이 느껴지는데요. 하지만 주4일제에도 극명한 단점은 존재합니다.

주4일제의 단점은?

▶임금 감소

주4일제를 도입하면서 기업의 사정상 임금이 삭감되는 경우가 있습니다. 실제로 주 52시간 근무제가 도입된 이후에 잔업 수당과 같은 초과 근무 수당이 줄어들어 연봉이 줄어든 근로자도 많지요. 초과근무를 해서 돈을 더 벌어야 하는 사람들 입장에서는 오히려 주4일제가 단점이 될 수도 있습니다.

 

▶소속감, 조직 적응도 저하

근무시간이 줄어들면서 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있습니다. 주4일제 관련 실험보고서에서도 동료들 사이의 소통이 줄어 정보 전달이 어려워진다는 지적이 있었는데요. 그만큼 조직에 적응하지 못하여 인력이 이탈하는 경우가 생길 수도 있다는 것입니다.

 

이와 같이 주4일제에도 단점이 존재합니다. 이렇게 장점과 단점이 공존하는 주4일제를 도입하여 어떤 결과가 나왔는지, 실제 사례도 살펴보도록 하겠습니다.

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주4일제 도입 사례는?

▶해외 사례

아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 4년 동안 다양한 직군을 대상으로 국가 차원의 실험을 했습니다. 약 2,500명이 참여하였고, 결과적으로 기존의 성과와 생산성을 유지할 수 있었습니다. 뿐만 아니라 직장에서 더 나은 협업을 이루었지요.

 

이 외에도 스페인과 일본, 뉴질랜드 등에서도 부분적으로 주4일제를 추진하고 있는 상황입니다. 그 중 뉴질랜드의 한 신탁 관리회사는 주4일제를 실시하여 20%의 생산성 향상 효과를 보아 큰 주목을 받기도 하였습니다.

 

물론 주4일제 실패 사례도 있습니다. 미국의 한 검색사이트 기업은 근무 시간을 10시간으로 늘리고 하루를 쉬는 형태의 주4일제를 시범적으로 도입하였는데요. 처음에는 성과가 좋았지만 시간이 지날수록 직원들의 긴장이 풀어지면서 생산성이 다시 저하되어버렸습니다. 이에 결국 다시 주5일제 근무로 복귀하는 사례가 생겼습니다.

 

▶국내 사례

국내에서는 SK그룹, 에듀윌, 뮬라웨어, 에네스티 등의 기업들이 주4일제를 추진하고 있습니다. 이 중 에네스티는 국내 최초로 주4일제를 도입한 중소기업인데요. 2010년부터 주4일제를 시범운영하다가, 2013년부터는 본격적으로 주4일제를 실시하였습니다. 처음으로 도입한 만큼 우려도 컸지만 다행히 매출이 꾸준히 증가하였고, 국내 최초로 온천수 화장품 개발에 성공하는 성과도 냈습니다. 주4일제 도입으로 유명한 에듀윌도 매출이 늘어나는 등의 효과를 보았습니다.

 

또한 많은 업무량이 요구되는 스타트업 업계에서도 인재 유지 및 유치를 위하여 근무시간 단축 제도를 도입하고 있습니다. 밀리의 서재, 배달의 민족, 여기어때 등의 업체에서도 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 주4.5일 제를 도입하였지요.

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주4일제에 장단점이 존재하고 성공사례와 실패사례가 공존하는 만큼, 도입에 있어 갑론을박이 계속되고 있습니다. 아직 시험단계이지만 많은 이들이 주목하고 있는 이슈인데요. 이제 주 5일제가 일상이 되어버린 것처럼, 주4일제가 당연시되는 날이 과연 올까요?

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